工作时间干了别的事情受伤 算工伤吗？

　　1、已经办理了退休手续就不能算工伤。因为工伤必须存在劳动关系，已经退休人员就不是劳动关系，应当是劳务关系，劳务关系不受劳动法保护。
　　2、她是在工作时间干了和工作无关的事情，但是毕竟是劳动时间内发生的伤害，应当给以赔偿，赔偿按照民事关系赔偿，一般为治疗法、误工费、交通费，实报实销，以发票为准。
　　3、如果违法劳动纪律，可以扣工资，一次不能超过月工资的20%。

第一，关于工伤，如果雇佣女司机已退休或已领退休金，那么就和单位就不是劳动关系，是劳务关系，当然不是工伤。如果是没在社保领退休金的，那么，各地执行不一，有的地方劳动仲裁和法院认为劳动关系成立，有的认为不成立（原因是达到退休年龄，退出工作岗位），劳动关系是工伤认定的前提。
第二，关于“在工作时间干了和工作无关的事情”还不够有说服力，是否有证据证明她受伤就是与工作无关。当然，如果她本人说可是自己采集树叶受伤，那么当然与工伤无关，与单位无关，是个人意外受伤，按无主体责任走“医药保险”即可，单位无需支付医药费，只是要请假等。
第三，关于“赔偿”，就你反映内容看，应该不是工伤，应该只的受伤期间的工资支付。当然，如果工伤构成，或者劳动关系成立、单位没有证据证明不构成工伤，应该是十级，除医药费支付外，还有差不多四、五万的赔偿，具体参见《工伤保险条例》
　
绝对权威专业工伤认定赔偿类回复，望对你有用。

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。