当然不合法。既然原有的合同仍在有效期内，当事人一方就不能无条件终止合同。如果强行终止，则必须承担由此引发的一切后果。而提出以另外一方签合同的方式来代替原合同，更是变相违纨。无论从哪个方面来看，都是违反合同法规定的。
要么签继续上班，要么不签也继续上班，等公司违约
