合规的。在国外，灵活用工已经很成熟了，目前美国是全球最大的灵活用工市场，有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作；其次是日本，热日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。在中国，企业对灵活用工的接受度也越来越大。像身 边惠这种灵活用工平台有很多，楼主可以去专业的论坛看一下。
合规。合规用工是当下新型的用工模式，区别于固定、全职用工，是为企业提供弹性的用工模式，更是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。从而使组织能够灵活的因需而变。这也是国家对于中小型企业发展的一种支持，怎么会不合规呢？
合规，国务院—国办发〔2020〕33号文件《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，就“拓展灵活就业发展渠道”明确提出支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，鼓励互联网平台企业、中介服务机构降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
灵活用工合规，只要不触碰法律规定的底线，企业如何规定员工的工作时间，从事何种工种，都是企业的权利。
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