劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。
不是公司的规章制度里面没写因个人给单位造成损失需要个人赔偿，真的有损失个人就不需要赔偿了。因为劳动法里面也有明确规定劳动者的“义务”。个人问题造成他人损失，就是需要按照责任大小给予赔偿。这是基本的法理，跟劳动关系、民事关系等等的什么关系都没关系。欠债还钱，天经地义。所以，请重视自己的岗位职责，认真履行好自己的工作责任。
员工与公司订立劳动合同后，员工就会按照合同规定进行工作。公司对员工的工作是有明确分工的和条件的，如果员工没有按照公司的规定进行工作，因为失误或者违规操作而给公司造成了损失，员工要负责吗？
按损失大小负责人，最低检讨最高违反刑法
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