劳动仲裁裁决明显不公平，本人不服，应该如何起诉？

第一，除了一些考勤和工资的例外，法律规定的是谁主张谁举证，你所要求的这些请求，都最好有证据，从裁决书的第二条看来，你连最基本的解除劳动合同证明都没有。是非常不利的。
第二，如果你不服仲裁决定的话，可以去当地法院，申请上诉，不过，证据也要准备好，比如：解除劳动合同证明，加班费未足额拿到的证明。
第三，社保是可以补缴的，你的第六项请求也是要在，因公司为给与你缴纳社保，而给你确切造成的损失，必须要有依据，证据，并且有相应的标的。不然就算法院也是不会支持的。

仲裁时，你旁边没有律师在旁协助吧？
劳动纠纷，先仲裁，后审理是正确的！
我认为，首先，你必须拿出你们的劳动合同，对照合同相关条文来确定公司是否违约；
其次，你起诉必须要有合理的理由，换句话说，你解决的，权利义务关系要明确，找到有利于你一方的诉讼请求，那么你的举证应该简单一些。
再次，法律上有这么一句话：谁主张谁取证。你的取证是关键，这样有利于的律师在法庭上为你赢取更大的利益。
就上面的来看，你最有利的就是人证，因为公司不可能只是对你一人不买社保，加班和休假的费用出入也不可能只在你身上出现，考勤表我认为是否有力的证明还有很大的疑问，我不清楚你们的公司的考勤制度，所以不敢断言。

单位未缴交社保，劳动者可以单方解除劳动合同，并可要求单位作出赔偿。合同的解除不需要经过仲裁，你自己先解除合同后再仲裁就可以了。现在你要起诉的话，在你拿到裁决书15日内写一份民事起诉状并带上裁决书到当地法院起诉就可以了，法院会立案的。