劳动法有规定旷工多长时间就辞退吗

　　由用人单位依法制定的规章制度规定。
　　《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日经国务院令第 516 号令废止。 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，按《劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。
在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。

哺乳期属于女职工三期之一，单位不能开除你老婆

但你只上白班不上倒班，最好和公司商量，毕竟情况特殊

如果硬来，搞僵了扣工资都能扣的你老婆一分钱没有，何必呢？

补充：
很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的，你还是在你们那里问问清楚再做决定为好

你可以看保护女职工条列很清楚

最好协商解决，向劳动部门咨询，协商不成可以投诉，争取自己的利益。

单位违反了劳动法，你可以到劳动部门去投诉单位