辽河油田在职工令工资几年一调整是怎么算法?

　　13年，胜利油田员工的工龄工资每月两元钱，二十多年了始终没有提高。
　　
　　中油辽字〔2012〕136号关于完善市场化用工基本工资制度的通知各单位，各直属公司，机关各部门：为进一步完善市场化用工薪酬制度，理顺工资单元结构，规范薪酬分配体系，构建和谐劳动关系，经总经理办公会研究，现就完善市场化用工(包括原市场化就业员工、原广济子女劳务工和2008年以来就业的市场化用工，下同)基本工资制度工作通知如下：
　　一、总体原则建立与合同化员工工资单元一致的基本工资制度，实行岗位技能工资制，体现同工同酬，易岗易薪。员工收入不因工资制度的调整而产生较大波动，实现基本工资制度的平稳接轨。
　　(一)建立岗技工资单元由原来结构相对单一的月薪制，调整为与合同化员工基本相同的岗位技能工资制，实行易岗易薪，动态管理。
　　(二)完善津补贴制度新增执行野外津贴、三费补贴和工龄津贴。完善基本工资制度后，市场化用工基本工资由岗技工资、津补贴及奖金三个单元构成，与合同化员工基本工资制度总体上实现并轨运行。
　　二、主要内容完善现行*作和服务岗位岗技工资标准体系，在现行岗技工资无等级工标准基础上，设立4个初始运行档，与现行岗技工资接续过渡(调整后的岗技工资标准见附件)。市场化用工月薪制转入岗技工资体系具体*作办法如下：
　　(一)岗技工资1.原市场化就业员工。在现行月薪标准的基础之上，扣除野外津贴(18元)和三费补贴(统一按85元扣除)额度后，按所从事岗位对应的岗级就**低套入相应岗级的岗技工资标准。对工龄16年及以上的市场化就业员工，按上述办法套入岗技工资档次后，再降一档岗技工资，作为最终确定的岗技工资标准。2.原广济子女劳务工和2008年以来就业的市场化用工(含认定工龄的广济子女劳务工，下同)。按所从事岗位对应的岗级，套入相应岗级初始运行档一档标准。
　　(二)津补贴市场化用工新增执行野外津贴、三费补贴和工龄津贴，具体标准按合同化员工的统一政策确定。完善基本工资制度后，市场化用工津补贴主要包括工龄津贴、野外津贴、三费补贴、上岗津贴、技能津贴、加班工资、夜班津贴、误餐费、住房补贴、地区补贴等项目。
　　(三)增资及保留工资1.增资额市场化用工月增资额计算公式如下：月增资额=(套入后的岗技工资+野外津贴+三费补贴+工龄津贴)-原月薪标准。
　　2.保留工资市场化用工月薪标准套入岗技工资后，如本人现行月薪标准高于新套入的岗技工资、工龄津贴、野外津贴及三费补贴四项之和的，高出的额度作为保留工资予以保留。
　　3.对现执行单一月薪标准的原广济子女劳务工和2008年以来就业的市场化用工，一律以油田公司规定的月薪标准做为完善基本工资的依据，并以此确定增资额和保留工资，不得以本单位自定的月薪标准做为计算依据。
　　(四)岗技工资的动态运行对2011年1月1日之前就业的市场化用工，岗技工资考核晋档期从2011年1月1日起开始计算;对2011年1月1日以后就业的市场化用工，考核晋档期从试用期满的次月起开始计算。考核晋档期限及考核晋档的有关要求均与合同化员工执行统一政策，累计考核期满两年且考核合格者可晋升一档岗技工资。实行岗技工资制后，在*作和服务岗位系列内变动岗位的市场化用工，岗技工资的动态运行办法如下：
　　1.原市场化就业员工。与合同化员工执行统一的岗技工资动态运行办法，即：按《*作服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
　　2.原广济子女劳务工和2008年以来就业的市场化用工。按同档的原则，对应套入变动后岗位的岗技工资标准，考核晋档期连续计算。
　　三、有关问题(一)完善市场化用工基本工资制度后，合同化员工和市场化用工的岗技工资均按新的岗技工资标准体系执行。
　　(二)本通知下达后，对新分配的退伍士兵，初始岗技工资一律按初始运行档二档标准执行;对其他新录用的*作服务岗位员工，初始岗技工资一律按初始运行档一档标准执行。考核晋档期从试用期满的次月起开始计算，动态运行。
　　(三)多种经营企业按本通知要求，统一完善市场化用工相关档案工资项目及标准。(四)完善市场化用工基本工资制度从2012年1月1日起执行，起薪时间为2012年7月1日。