已经签订三方协议还能以应届生身份报考公务员么

可以以应届生报考。三方就业协议书不同于劳动合同。

三方协议不影响您应届生身份，三方协议不同于劳动合同，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。

需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员。

扩展资料：

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

参考资料：百度百科——三方协议

首先，通俗来说应届生也可以说是当时期最新的一届毕业生，三方协议并不影响到个人的应届生身份，因为它不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，离校了学校发了报到证，然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，然后三方协议就正式失效了，这样一来就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。所以你在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，然后通过了考试，只要在未去单位报道前，可以按照约定的协议内容友好地和原单位解除三方协议，重新签订。 而在离校时还未就业，还处于择业期内（一般规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或就业主管部门的同学，也可按应届生身份对待。有时候我们可以看到公布的某些公务员录取公告内，某些人员的原就业单位是：XX学校XX年毕业待业，这很有可能就是毕业未选择就业，保留应届生身份全力备考公务员。但是一些岗位有特别要求，限制了必须是当年的毕业应届生，这样择业期内的同学也不能报考了。