作为一个先后两次就职于央企的人力从业者（航空和制造业供你参考），个人认为管理系统无用，系统思维有用，管理的系统化手段有用。每一家企业的人力管理工作都有其自己的内涵与核心，但是真正可采购的人力资源系统几乎都是模块化大众化的，很难将企业管理的系统化建设应用于真正的人力管理系统。最终导致的结果就是用了比不用还要麻烦，人力部门要负责宣贯，其他部门的接受度不高，但是前期搭建系统人力部门却需要较大的投入。除非只期望其实现基础的类似于考勤之类的模块，或者预算相当充足可以找公司直接开发，不然真的不建议采购。
人力资源管理软件可以帮助企业提高工作效率，减少人力资源成本，让企业管理更加规范、科学。具体能带来什么好处，还是要你去仔细了解软件。目前我国市场上有很多的人力资源管理软件，有 瑞人云、i人事等等。
专业的还是很好的,实用性很强.但是找到专业的难.很多新出道的广告满天飞,功能弱得很,可以说是我们则科人力资源管理系统功能的1/10都不到,我们是全国首批从事人力资源管理系统的人员.可是无赖,用户并不是很清楚怎么样选择人力资源管理系统.被广告宣传迷惑的还是不少.
所以,真的要上人力资源管理系统时,多比对,多操作,既然是办公工具,就得要实用好用.功能全面.
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