根据规定，参加生育保险后，符合条件的产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人待遇，此时用人单位没有承担其薪酬待遇的义务据此，生育津贴到账时，应将产假期间单位支付部分扣除后，将余额部分发放给当事人
可以扣了，再把剩下的津贴发给员工。
