这个要看协议的具体内容，单纯从你描述的情况来看，是需要赔偿培训费的，不过目前很多单位也出现了员工一离职，连工资扣都不够培训赔偿款，后面又难以找到人，再者加上起诉程序太繁琐，所以一般也是不了了之。
既然公司肯花钱给你做培训，证明公司还是重视你的，我们在职场上若是因为一些诱惑而将原单位就抛弃，其实后面的东家从内心上来说是不会尊重你的，因为他会觉得以后有更大的诱惑出现时，你同样会选择离开。倘若不是情非得已，建议还是做到服务期满，要相信一句话：天下乌鸦一般黑。在一个单位久了就会只看到问题而难以发现优点，而几乎所有的单位都存在缺点，若我们能适应企业的一些问题，并解决了这些问题，那么这其实就是最好的。
若真想走，没有半点留下来的理由，那么把钱补上，人生路漫长，不亏欠谁才能活得更自在。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！