办理提前离岗手续会影响工龄吗？

　　离岗享有绩效工资，但不享受年终一次性奖金。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。

　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。”
　　1、提前离岗条件：机关事业单位工作人员（不含科级干部）凡年满51周岁或女工人年满48周岁，因身体状况等原因不能坚持正常工作的均可申请提前离岗。离岗期间不占单位编制，不得返聘企事业单位工作，一经发现，立即停发工资。教育、卫生、农业系统中具有中、高级以上职称人员提前离岗由主管部门严格把关，从严控制。
　　2、离岗人员待遇：经组织、人社部门批准的提前离岗人员除不享受年终一次性奖金外，其他待遇不变，工龄连续计算，工资正常晋升。专业技术人员任职资格、工人技术等级资格不变，专业技术职务不再晋升。事业单位实行绩效工资后，其工资待遇另行规定。到达退休年龄时按退休有关规定办理退休手续。
　　3、办理程序：（1）符合离岗条件人员由本人提出申请，填写《提前离岗审批表》。（2）所在单位研究后报主管部门审核。（3）主管部门研究同意后按干部管理权限分别报县委组织部和县人社局审查。（4）经组织、人社部门审查后报县编委会审批。经批准的提前离岗人员在离岗期间，应遵守国家的法律法规，遵守单位的相关规章制度。