《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。案例分析： 王某是某公司的员工，在一次意外车祸中受伤，并住进了医院。根据他的工作年限，他受有6个月的医疗期，可在第4个月，就受到公司解除劳动合同的通知书， 称，他以后不可能再从事原工作，所以，劳动合同应当解除。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。 王某的请求能否得到支持呢? 本案中，公司在王某医疗期内解除与王某的劳动合同，属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定，公司应支付给王某2倍经济补偿金的赔偿金。但根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，公司支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 因此，王某要求支付赔偿金的请求应该支持，但同时要求经济补偿的请求不符合法律法规规定，应该被驳回。 律师温馨提示： 用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。 法条链接 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 从上述条款，我们可以看出，《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。
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