这个30%的绩效工资，是花钱买“矛盾”，怎么分配非常棘手。上级又不准平均发放，难了执行者。我建议你单位成立一个考核领导小组、组织一个考核专班，结合年终考核成绩发放。重点考核德、能、勤、绩，可按岗位职责进行量化，事项百分制或A、B、C、D四个等次给出考核结果。分四档发放这30%绩效工资，级差不要太大，可以向一线人员倾斜，并进行公示。没有矛盾是不可能的，只是把它降低到最低限度。以上仅供参考，欢迎各位同行进行交流。
按照国家规定的政策：70%是按照教师的职称来发放的，30%是按照个人的教学效果来发放的。
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