您好！ 如果您的劳动合同写明有调动岗位的可能，那您就是要遵守的。但是如果是与之前岗位差距太大或是您明显不能胜任，或者是工资变动较大（比如说之前是工时工资，现在变为计件工资），您是可以拒绝的。如果公司以不服从岗位调动将您辞退的话，属于违法解除劳动合同，要补偿您双倍的经济补偿金。
