工厂能罚款员工吗

根据《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”
第十四条也规定了除法律、法规和规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。
本案中，工厂不是立法机关，不能设定只有法律、法规和规章才能设定的行政处罚，工厂也不具在行政处罚权，因此，工厂无权设立类似行政处罚的罚款规定，来进行罚款。
如果违反了，可以到劳动部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。

你好，你这个问题很有代表性，工厂能不能罚款不能一概而论，原因如下:
1、工厂有按照规章制度管理员工的权利。前提是规章制度不违背劳动法和相关法律规定，涉及员工重大利益经过民主讨论且向员工公示。对于违规违纪员工给予较小金额的惩处，法律是允许的。
2、未经公示，不得做为对员工惩处的依据。
对此，你可以向劳动监察部门投诉。

企业非执法单位，无执行权当然也就无处罚，你可以至劳动监察部门投诉。
该单位违反了《劳动合同法》及《行政处罚法》。
根据《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十六条 下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

你好，公司可以设定管理规定。但是必须遵守劳动法。
你们公司的管理规定无论是从程序上还是内容上都不符合法律规定。所以你可以投诉，也可以找仲裁机构。