劳动法及其相关法规对此没有规定，通常由企业依法制定的规章制度进行规定。员工责任通常都是按照经济损失和造成的影响以及劳动者过失大小确定。 劳动者有过失造成质量事故的，单位有权按照过错大小要求赔偿其中的一部分，但每月从工资中扣除额度不得超过当月工资总额的20%。
