劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除，应当给职工书面《开除通知书》，扣工资应当有书面《处罚通知书》。
你的问题好解决，你去劳动监察部门反映情况，他们会出门帮助你解决的，还会对你呆过的单位进行处罚。
你这样的问题走司法程序不值得，司法程序也太麻烦，时间也长。
还是那句老话！要想拿回自己的钱！
你首先得有据证！证明你在那个单位曾工作过！ 不然的话说什么都没有用！
据证可以是：社保，工资单，考勤（有人签名确认)等！
哥们~`下次别随便动刀动枪的~`最后对自己没利啊~`
最后祝你能 拿回自己的辛苦钱
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