建议按你公司规定执行。1、既然公司已经规定了，那么就按规定执行，不能因员工离职想要提前发就提前发。不然制度就形同虚设了，对于以后员工离职管理不利。2、如果员工情况非常特殊，例如公司有不妥的行为，迫使员工离职，那么可以考虑特事特办，进行申请，领导同意后再办理。
写好离职书 找负责人啊 然后找财务啊 一般就行了
还提前？什么公司这么人性化？一般的公司都要延期。
