一个企业的业绩不好不能单独的说是谁的问题，要看实际情况如果管理者的决策是正确的，但是员工实行上存在的不足那就是员工的责任、如果员工实行上没有问题，但依然出现问题那就是管理者的责任。所以，不能单单说谁的问题 要综合实际情况看待。
