人工智能招聘有哪些优势？

1、解放简历甄选工作，提高招聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，大部分HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

2、人工智能协助“知人”：

实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

扩展资料：

人工智能招聘还有很大的改进空间：

员工推荐，这一过程往往会让未被充分代表的群体离开，但仍占公司招聘的大部分。研究发现，招聘人员和招聘经理也会对这一过程产生自己的偏见，他们通常会选择“听起来不错”的名字和教育背景。

人工智能在提高人类工作水平方面非常成功，并且也被接受。每个大企业在招聘中都有自己的优势和弱点，但真正的威胁是不良的雇佣。

人工智能招聘很明显比传统方式就多了个AI，像我用猎萝卜招人，简历都是AI智能匹配的。它还有个萝卜多聘产品，可以做小批量基础岗位招聘，这种高效的体验就更明显了，而且匹配出来的候选人精准度更高！

众所周知，传统制造业的招募流程无非就是“收集纸质简历→现场面试、考试→员工填写人事资料→资料录入系统→员工线下签署纸本合同→多次沟通分配员工岗位→训练员安排培训→员工集中时间培训→上岗操作→员工管理”。复杂又冗长的入职手续不管是对招聘者还是面试者，都带来了烦躁抗拒的心理。

而且，传统招募模式整个流程中产生的效果也是不尽人意。那我们想想实际上有哪些偏差呢？

招募前：应届生，社会工招募渠道多，线下纸本收集简历筛选面试环节工时长，且录入系统耗时耗力，数据来源不精确；
招募中：传统纸本填写人事资料不全，缺乏人证比对，线下签署劳动合同信息不准确，合同管理不透明
招募后：人员培训人多效果差，上岗作业岗位技能不达标，导致品质异常，交付难
那么，为解决企业招募难的痛点，智能招募的崛起势不可挡。它的优势又有哪些？简单列举如下

智能招募含括的功能
1、个性化测评
-设计多种快筛测试模型，快速筛选 ，精准人岗匹配
-多维度试卷自定义，个性化匹配招聘需求
-试卷免批改，沟通成本降于0，提高事务处理效率

2、AI面试
-多模式灵活面试，电脑端、移动端均可统筹面试环节
-单笔或批量打印“员工信息登记表”，线上签名，纸本留存
-面试进度、结果一目了然，流程高效无纸化

3、人证核对快速报道
-身份证识别，确保应聘者信息真实可靠
-身份证数据、人脸电子化采集，快速建立员工电子档案
-扫码读取身份证号，自动发放工号同步档案

4、数字认证签约
-3分钟即可签完一份电子合同！
-疫情防控得力助手，全程“0接触”签约
-权威对接劳动保障局，突破传统公信力模式

纵观制造行业，员工流动性大是不可避免的大问题，或许您会问，究竟怎么节约招聘成本，提高签约效率，降低签约风险，那我建议您到我们平台进行了解，申请试用账号即可免费体验，之后我们也会有更多文章来介绍“智能招募+智训助手+人岗定位+友汇签“的干货儿。

初级人工只能可以完成初步筛选分类的工作，提高HR的工作效率；

强人工智能可以完全代替人完成任何工作，除了补充能源外不需要休息，因此已无需招聘人类；