入职多久以后提加薪比较合适？

作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。

如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。

我刚开始出来工作的时候，跟我同一批入公司的一个男同事，他的业务能力真的非常的强，基本上每个月都是第一名，但他却还是很谦虚，很低调，也没有想过要加薪的这一个想法。其实你的努力老板都是看得到的，只要你把重心放在工作上，就算你不提老板自动都会给你加薪，因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。

如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。

入职后提加薪的时机，一般是在一年半以后，只有你的能力和技能，价值创造充分表现出来，别人有所感触时，你提出加薪才是最恰当的。

加薪不是入职以后多久就可以提出了，而是要看你多久能给公司带来利润，并比其他同事做的好。
一个公司如果按照员工入职的年数就可以提加薪的话，那永远不会有什么大的发展的，所以正规公司的升职，基本都是看你的能力的，你能有多大能力，如果进公司马上就能给公司带来利润，那么不用等多久，马上就可以了，如果没有能力，那么你就只能等每年涨那几百块钱的工龄工资了。

看公司情况和个人职位，如果你的职位很容易被人替代，最好暂时别提，如果你的岗位人不好找，你可以随时提；一般来讲，大多数都是一年一提，或者半年一提，或者拿完年终奖的时候提。