隔离期间工资如何发放？

属于正常出勤，公司应付劳动合同约定的正常工作时间工资。 首先，确诊员工隔离治疗期间工资照发。 员工确诊需要隔离治疗，隔离治疗期间，公司应支付正常工作时间工资。 隔离期结束后因传染病后遗症仍需休息的，属于医疗期，公司应支付病假工资。 病假工资为正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的百分之八十。 其次，关联人员工资照发。 被强制居家隔离是法定义务，等同于在正常工作时间提供了正常劳动。 如果员工因居住，工作或就餐的轨迹与确诊比例有交集，而被政府就地隔离或居家隔离，属于履行强制性规定的法定义务，公司应支付正常工作时间工资。

1、员工因疫情隔离在家,要发工资吗?
要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、工资发多少?要全额发吗?
看情况而定。如果在家有正常办公:一般全额工资。当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、员工隔离期满没上班,怎么发工资?
如果隔离治疗期、医学观察期期满,仍需停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%,具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

你好，
疫情属于不可抗拒力。隔离期间公司应该正常发放基本工资。绩效奖金可以不发。