这个要看受伤的程度，如果是到了一定的伤残等级，企业需要办理伤残鉴定，由社保局发放工资，而企业是不能再使用的，如果是一般轻伤，应该是可以回工厂上班的。
如果工人恢复健康，通过工厂的考核，那么他还是可以回工厂上班的。
我觉得这个工厂的做法很不人性化，既然是在你的工厂上班受伤的你就应该对这个工人负责，而不应该把他辞退。至于能不能还回去上班你要找领导说一下，反映一下你的实际情况。
在工厂上班受伤，如果签有劳动合同，按常态工厂是不应该辞退的，私自单方终止合同是耍受到违约处理的。如未签合同，要把意外受伤的善后工作处理好，再通知本人被辞退，才合情合理。
己经被工厂辞退了，，能不能去上班跟领导商量一下要求上班，告诉他身体健康了
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