按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资（包含绩效工资和津贴）的标准由用人单位支付。
按照法律不给也没错，同等工资待遇，就是你工资条里的基本工资，这个休产假是发的，但是绩效工资以前叫奖金，就没有了，因为没有工作创造效益，自然没有绩效了。
但是如果有的地方给的话，那只能说明福利比较好。不给也没办法..唉
关键问题是各地方的绩效工资实施不一致。譬如我们每月每人‘扣下’540元作为绩效工资，你如果被借调等就不享受绩效工资，产假当然就没有了绩效工资。但是，这是违法的。。。。
按照企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日劳动部发布），第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
根据我国宪法和劳动法是有的，不得以任何借口扣除员工工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！