休病假算工龄吗?

1、休病假算工龄的。
2、《中华人民共和国劳动法》三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

【医疗期间 工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（1953）第三十九条第七条规定“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”

有这样的规定：
经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

算工龄！机关事业单位工作人员达到国家规定的退休（退职）条件办理退休（退职）手续时，已参加养老保险的，确定其退休（退职）费计发比例的“工作年限”，为本人视同缴费年限与实际缴费年限合并计算的年限。