用人单位实际无权“罚款”，一般是作为员工违规、损害公司利益情况下的惩罚，但做出惩罚的前提是劳动合同有约定或依法制定的规章制度已有规定，因此，在不具备该前提的情况下，用人单位无权做出“罚款”的惩罚。 查看原帖>>
