根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第三十九条第五款又同时规定”因本法第二十六条第一款第一项”规定的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以解除劳动合同.
员工简历造假，属于欺诈行为，违反劳动法的规定，公司可以因此解除劳动合同。
如果员工的造假行为影响到公司的招人决策的话，比如专业技能等，是可以解除劳动合同的。
员工工作几个月后，发现他使用假简历，公司能否解除劳动合同？
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