你好呀，不知道贵公司人事在招聘的时候有没有使用雇前员工背景调查服务呢，目前市面上有提供第三方背景调查服务的公司如全人网员工背景调查，这是一个非常好的降低招聘成本，规避用人风险的方法。
雇佣成本一般分为以下五类：
①前期成本
猎头费、招聘会费用/中介费、员工推荐奖励金。
②运作成本
企业招聘负责人的时间成本，企业支付给HR的薪水，差旅等费用。
③试用期成本
新员工试用期的薪酬、福利、培训费、管理费、办公费。
④机会成本
如果招聘员工与企业岗位要求并不匹配，有可能给企业带来名誉或经济损失。
⑤再招聘成本
重新招聘一名员工所需要的所有成本。
因此在HR招聘到一名感觉合适的员工之后，一定要将雇前员工背景调查加入到环节中去，成功通过背调这道防火墙之后，再正式入职，这样可以节省企业因雇佣问题员工而造成的风险及成本。
再次推荐您选择全人网员工背景调查，作为贵公司的招聘战略合作伙伴，一起降低招聘成本，规避用人风险。
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