问：你好，我今年3月份到公司，公司4月份和我签合同，医保卡到现在一直没有拿到，我11月1号开始请产假，公司10月份的工资不给发，说是压着给我交产假期间的保险，同时产假期间没有工资，说公司统一规定，请问合理吗？我该如何处理？谢谢。
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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