你就按照国家规定给他补偿，然后到劳动部门办理相关手续，用快件通知他，这样他就和你单位没有关系了。如果他收到快件后不服，他可以去劳动部门申请仲裁，但这对你单位也并没有什么不利的，因为你是根据法律规定做的，不用怕。一个单位必须要实事求是，奖惩分明。否则其他员工看在眼里，会觉得不公平的。
