为什么越来越多的企业和达内合作定制招聘？

但是如果你急需一批随时上岗的人才，应届毕业生恐怕不是你的最佳选择。 【达内学员问答】 企业每年都会有招聘的计划，如果是招聘技术人员的话，有以下几个招聘渠道： 1、校园招聘 2、现场招聘 3、猎头招聘 针对校园招聘： 校园招聘大部分是应届大学生，他们在大学里面掌握的是理论知识，缺乏很多实战经验，企业招聘应届大学生是作为日后技术人才储备培养。但是如果你急需一批随时上岗的人才，应届毕业生恐怕不是你的最佳选择。【达内问问】 针对现场招聘： 很多企业会到人才市场去招聘技术人才，说实话真正的高水平技术人才都不会去现场招聘，因为他们在这个圈子、行业都有名气，找工作非常容易。而那些去招聘会的大部分是半瓢水，懂技术、入行了，但是不能够算是专家。所以招聘这类人群还需要一段时间的培养，相对来说他们的可塑性没有应届毕业生高，企业投入的管理精力会更多。 针对猎头招聘： 以上三种方式都无法满足企业及时的用工需求，企业和毕业生之间存在着一定的匹配空挡。达内IT培训旨在解决企业的用工需求，通过4-5个月的短期培训，让学生迅速掌握一定的上岗技能，节省了企业培养人才的时间成本和人力成本。【达内问问】 1、达内一流的教师水平 达内的老师都是实战型专家，大部分来自于知名的IT企业，拥有多年的实战项目开发经验。授课风格诙谐幽默，既引起了学生对技术的热爱，也将每一个知识点细化、细化、再细化，通过每日一练、每周一测、每月一考的科学教学体系，让学生能够掌握技术，真正喜欢学习。 2、科学的教学体系 达内自主研发的TTS教学系统，通过实战多方位的结合，有效地保证了学员的学习质量。如果你有问题，可以在课堂上提问，项目经理解答。课后可以在tts在线问答版块提问，老师会在线解答。每天都可以通过tts教学系统，总结学习老师的内容，保障学员能够将每天的课程有效地消化、吸收。 3、完善的就业保障 达内IT集团与全国20000家企业都有合作关系，并与数十家IT企业达成定制培养，直接为企业输送软件人才。一地学习，全国就业，让你无后顾之忧。只要你学习的够好，有技术在手不怕找不到好工作。 4、T-PET先就业后还款 达内率先推出T-PET先就业后还款，就是为了让那些因为家庭条件的学员能够正常入学，享受和大家一样的教学资源。等你学成就业后，每个月定期还款，减轻了很多家庭的负担。自达内推出这项政策，预计已有2万名达内学员从中获益。 达内秉承着社会责任感，屡屡伸手帮助社会有需要的群体，解决他们的燃眉之急。