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员工多次迟到，辞退员工是否需要给于赔偿？
员工多次迟到，辞退员工是否需要给于赔偿？
2025-04-10 04:06:17
推荐回答（1个）
回答1：
1、员工迟到的证据，单位必须掌握；2、辞退员工的理由，必须合法成立；3、依据规章制度，必须履行相关的程序性规定；3、最好要求员工自己填写离职申请处理。实在不行，建议采取严重违纪解除为上策。
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