1、补充协议只要双方签署就是有效的；
2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进时支付的费用，那么费用是否有依据？
3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；
在吗？我是一名医师，在学校毕业了就获得了医师资格证，来到用人单位后签定了初级医师聘用协议，现在合同没到期毁约，医院要求赔偿初级3万，请问是合理的吗？
你好，请问你支付了三万块吗，我也遇到了类似同样的问题，想跟您了解一下，谢谢了，望回复
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