在产假期间，公司依法缴纳生育保险的，则是有生育保险基金来支付相应的生育津贴。生育津贴是按照公司上年度的申报的平均工资来发放的，如果劳动者的工资高于该标准，则公司是需要补发的。如果公司不履行，则劳动者可以申请劳动仲裁来主张。
这个不一定，按照武汉市的生育保险条例，单位可以不以予补发差额，而归于职工福利进行统筹。每个省份规定不一样，海南省就明确规定，高于工资的，必须全额发放给休假员工，不得截留。
