为什么有些男人已是中年在职场中还像个“婴儿”？

在工作中，有些人，工作了很长时间还像个婴儿一样，这类人我们称他们为职场巨婴，他就像一个气球，外表鼓胀，内心空虚。胆小怕事，向前看，向后看，很容易受到外界的影响。当风吹向那边时，它就落在那边。人们喜欢说什么就说什么。不假思索就去盲目地做事情。下面我们就来具体的说说，职场巨婴都有哪些常见的表现。

做事没有明确的观点，完全听别人的想法在工作场所。如果你是一名刚毕业的大学生，你可能对一些事情没有明确的看法，但你必须有自己的想法。不是别人说的是什么，不是别人要求你做的，那只会让你成为一台机器，而不是一个有主导思想的人。这样一个懒惰的思想家在工作场所很难突破。也很难获得他人的认可和支持。因此，那些在工作场所没有自己的观点和充分倾听他人想法的人是工作场所的巨人。

遇到困难时，委屈时会流泪。有些人认为眼泪可以用来发泄，而另一些人认为眼泪是一种可以用来保护自己的武器。然而，工作场所不同于生活。频繁的流泪只会让老板觉得你没有能力应对工作压力，给他留下脆弱和自控的形象。因此，在老板眼里，你不是一个好员工。面对工作场所的压力，一个人必须学会控制自己的情绪。如果一个人忍不住哭，他可以找到一个没有人哭过的地方，并迅速擦去眼泪。

不考虑实际情况的幻想。其中，最常见的方法不是考虑你取得了什么样的成就，也不是关注你的业绩突破带来了什么变化，而是找到一份收入更多、工作更少、离家更近的工作。最好什么都不做，每月挣1万元以上。

当人到了一定的年纪，尤其是中年，他的斗志就自然的消沉了。中年职场的男人更是如此。40岁左右的中年男性来在职场中最应该注意的是：不要老想着自己老了，其实你还很年轻！
不是有过一句俗语：男人四十一枝花！男人步入到这个年龄层，正是年富力强的时期。可是许多中年职场男人却消沉了，让人感觉就是打了蔫的谷子，工作起来无精打采。
毋庸置疑，在一个工作环境里，需要的是动力与朝气。许多的中年男人往往因为“上有老、下有小”的双重压力影响自己的工作情绪，加上年纪一年一年的上长，公司一批又一批年轻人的进入，让他们联想到李敖那首打油诗“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”
其实中年职场男人对于公司输入的新血液既是高兴，又是一种莫名的可悲。在职场这么多年，他们也是由青春年少入职，到中年带徒授业，想着自己的徒弟一天一天的熟悉工作，想着自己“即将”被徒弟替代，内心的波动也是难免的。看到公司领导对年轻人的期待和自己的“冷漠”，他们完全有了一种工作失意的危机感。正因为这种错感的存在，中年男人的当初的信心与希望也没了，看着自己年龄的最大，就觉得自己老了，工作的积极性也就淡化了。
对于中年男人职场的误区，做为过来人的我想说，其实你真的还年轻。不要认为自己老了，在那些小青年面前，你只是大青年。摆正自己的态度，合理地安排其他外来的压力，全心的投入的工作中。让公司领导看到一个依旧活力四射的你。要知道，年轻人只是公司的希望，而公司老人才是老板的顶梁柱。
实际上，老板是明白人，一切老板都看在眼里，当你消沉，时候到了，老板真的就让你“休息”了。试看廉颇不服老，姜子牙八十来岁封相。只要努力，老板会让人更有作用的。

这样的男人好喜欢幽默。爱开玩笑。总像个小孩子。大家应该都喜欢他。

可能的原因就是心智不成熟，或者是情商较低。

做人，做事都需要与时具进，你不走，就一定会被甩在后面，