新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人...

【答案】（1）有利于保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。
（2）可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。
（3）短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。
【答案解析】试题分析：
（1）此问要求分析实行最低工资制对劳动者的意义。实行最低工资制首先有利于保障劳动者的基本生活需要，这样就保障了劳动者的合法收入，稳定了居民的收入水平，使劳动者能享受到改革发展成果；同时可以调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。
（2）此问问题非常明确，设问为劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益，我们可以完全依照课本回答此问，劳动者权益受到侵害时可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。
（3）此设问划定的答题范围比较大，为经济生活知识，分析企业“裁员”行为的是与非，即裁员的好处和坏处。对于企业短期发展来说，裁员暂时降低了劳动成本，但不利于树立企业的信誉和形象，不利于企业长期发展。
考点：本题考查企业经营，依法维护劳动者权益的知识。