2021年1月3号是休息日，公司安排这一天上班是否合理呢？

如果按规定给予加班工资或安排调休是合理合法的。

双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

扩展资料

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。

本身元旦期间。三天的时间的话就是属于法定节假日那么在这期间上班的话，那么公司的话肯定会支付这个劳动者三倍的工资，如果说公司安排这一天上班的话。只要给三倍的工资是合情合理的。

201年1月3号是公休日，公司安排这一天上班是不合理的。这一天上班，公司要付给你双倍的工资或是调休。

公司安排休息日上班应该按劳动法规定的
付三倍平时工资方可
当然若公司不常理出牌也无所谓啦
不就一天嘛，多大事呢