一般来说作为企业的培训。主要集中在。产品知识、工作技能、团队建设、企业文化等几个方面。毕竟企业培训目的都是为了提高员工的工作效率，和大学期间以及社会培训学习技能的目的是截然相反的。
企慧，通认为培训内容根据企业培训的需求调研中存在的突出问题，确定本课程培训的主要内容。课程设计要基于实际工作与目标的差距，在关键能力上做文章。
在选题上，有三个方面需要注意：
—— 课题宜小不宜大
——选择受众面广、便于推广复制的课题
——聚焦核心业务和关键技能
选择重要性强、学习难度大、发生频率高，且目标学员胜任程度不高的内容作为培训的重点。每一门培训课程一定要有一条鲜明的课程主线贯穿始终。观念态度类课程要有很强的理论性与思想性，有清晰的逻辑主线；技能类课程要突出课程的核心原理，解析要到位。通过一系列的引导方法与训练手段，实现课程目标的要求。
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