当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时,如何维护自身合法权益

可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉。也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位。

对于劳动者来说，《劳动法》第77条规定：劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，这为劳动者提供了最明确的维权途径。

劳动争议的产生是不可避免的，产生劳动争议及时处理，使劳动者、用人单位的合法权益得到保障不受损害，是维护社会稳定的首要办法。不论是用人单位还是劳动者，都要懂得利用法律武器，保护自己的合法权益。

扩展资料：

1、仲裁必须有相关证据材料

必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。

2、仲裁请求必须合法、具体、全面

仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体;解除劳动关系，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续，仲裁请求必须全面。

参考资料来源：百度百科--劳动仲裁

作为一名职业打工都，建议如下：
1、劳资纠纷一词内容太大，不知是什么纠纷，当初你说好了多少工资，你做了多少事，人家给了钱了，就不干就走了，不能钱，那是维护合法权益了。
2、这年头很多人搬出一个劳动合同法，就要维护自己的权益，结果得不偿失。
3、最好还是和单位协商，协商处理了，大家都开心。
4、走仲裁什么的，也挺麻烦的。

具体事实？

可以去当地的劳动部门反映，必要时可以申请劳动仲裁。具体如何处理建议你去当地劳动部门详细咨询。