绩效1500的意思是需要完成一定工作任务或目标才能拿到。比如考核的是工作业绩和日常行为，两个大考核项的总分等于及格分才可以拿到1500，入股超额就拿1500+超额的部分，如果未完成就在1500的基础上扣减。
绩效考核1500元就是根据业务量完成情况的好坏发放的成绩和效益工资。
