产假未休完，山东新政已出，能否享受延长60天的奖励？

　　应该享受延长60天的生育假期。
　　2016年1月22日，《山东省人口与计划生育条例》（以下简称《新条例》）公布实施。
　　根据《新条例》第十九条、第二十五条、第五十三条规定，只要符合法律规定，生育第一个和第二个子女的，女方享受除国家规定的产假外，增加产假六十日（158天），并给予男方护理假七日。《新条例》自公布之日起施行（2016.1.22），原条例同时废止。因此，对符合法律规定生育，尚未休完产假的，应按照《新条例》规定执行。
　　根据《中华人民共和国立法法》第九十二条、九十三条规定精神，对符合法律规定生育，尚未休完产假的，也应按照《新条例》规定执行。
　　辽宁省已经明确规定，对符合法律规定生育，尚未休完产假的，按照辽宁省新的条例规定执行。

　　附录1、《中华人民共和国立法法》（节选）
　　第九十二条 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
　　第九十三条 法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
　　第九十五条 地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：
　　（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；

　　附录2、《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》（节选）
　　第十九条提倡一对夫妻生育两个子女，生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。
　　第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　第五十三条本条例自公布之日起施行。1988年7月20日山东省第七届人民代表大会常务委员会第四次会议通过、1996年10月14日山东省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正的《山东省计划生育条例》同时废止。