继续去原部门原工位打卡工作，如果发工资时低于平时工资就去劳动局投诉单位拖欠工资。如果人事直接开解除通知书，就拿着通知书、劳动合同去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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