肯定违法
有没有签劳动合同，根据你的表述，从第6天算，那前5天应该没有签合同，构成事实劳动关系，按照同工同酬的原则，这个岗位拿多少，就得补你多少。
如果签了劳动合同，那就更好说了。劳动合同中没有实习期的概念，有的是试用期，如果没有明确规定试用期，那就是没有，正式拿多少，就拿多少。
我最讨厌基本工资这一套了，不过企业也得活着，谁都不容易啊
这是没有足额支付工资的情况。前5天没工资合同里有吗？你是否签字？如果合同里有这个约定，你本人也签字同意了 ，那就另当别论。
违法，前五天基本上不算是试用期，但也是有工资的，试用期常见的一般为一个月或三个月，严格点的一般半年到一年，5天的劳动力也的给工钱，为何不要，国家制定公司法，老板也的按照规定执行，不能老板自己想着怎么就怎么样，避免上当受骗，自己的慎重点，别干了几天，拿不到工钱，耽误自己的前途
老板说有实习期是正常可以理解，但实习期也需要劳动吃饭的，他也应该计算发放生活费。
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