很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。
因为试用期的话，如果现在合同里，他也是应该照法律规定去释放的，如果他没有写的话就没有一个法律可遵循。
因为试用期工资低工作繁复，而试用期员工的能力是否能留在公司，能否胜任工作，商人最奸怎么会将利益给你分？
签订了劳动合同，意味着对员工负责任，在试用期间，对员工的能力、工作态度、工作时间，还在考察阶段，为了节约成本，还有未来有更多的选择，公司在试用期不签劳动合同。
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