根据我国相关法律规定，对于绩效工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%，因此其具体扣处金额请以实际个人工资为准。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
