请问：劳务派遣公司从哪些方面对派遣员工进行管理？

这样的论文不写也罢，说完你就明白了：
一、派遣公司负责合同管理：签订合同、到期续签、解除合同（代存不给你）。
二、派遣公司负责档案管理：档案移交、档案代管、档案投递（基本没做过）。
三、派遣公司负责保险代理：五金按比例交纳（除特例外，一般按最低基数）。
四、派遣公司负责工资发放：工资明细、个税扣缴（太低了不给交税的机会）。
五、派遣公司负责岗位培训：劳动纪律、公司规章（除有用的岗位技能以外）。
六、派遣公司负责党员关系：入党申请、党员活动（大多放在务工单位参加）。
七、派遣公司负责工会关系：工会活动、会费交纳（就是拔河猜迷每年两次）。
八、派遣公司负责工伤申报：工伤报案、工伤补助（这点是最好的，但很惨）。
九、派遣公司负责其它项目：还有没有？没了！完了，就这些，还能有什么啊。
怎么写，实际中的都不可能放在明处，但这就是派遣公司实际所要做的。还写吗？如果一定要写，建议从理论高度，谈派遣用工的好外、缺陷、问题，最后再附带你个人的解决方法与个人关点。会好些。
派遣，现在是很伤心很伤心的字眼，换题吧！

就是从劳动关系的角度讲，应为派遣人员和劳务派遣公司（即用人单位）形成的是劳动关系，和用工单位不同。

 劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。 

              下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。