这个没有关系，公司一般按绩效制度执行工资；不会因为写低了给你低工资，也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。好多公司的工资是保密的，我个人不赞同这种做法，公开公平的竞争环境，科学的绩效制度，多劳多得，有啥见不得人的呢？工资保密对企业发展不好，反而不利于企业绩效制度的进一步优化。
首先员工根据自己的能力判定自己希望的收入，但是单位支付员工的工资是多少并非由员工填写的决定，只有在单位支付员工工资范围刚好满足员工希望的情况下才会按照员工填写的金额支付。如果写的待遇超过公司能支付的，那么也会降低待遇和员工谈的。所以不用纠结这个，只要工作任务完美的完成，之后会涨工资的。
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