首先，如果是公司员工，签订了劳动合同的员工，再签不缴纳社保的合同，那个不缴纳社保的合同不合法。按照《社会保险法》，单位必须给员工缴纳各项社保。
如果你是单位的正式员工，因为没参加医保，那么单位应该按照医保标准为你报销医药费。
单位不改正，你可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院进行申述，督促单位整改。
希望采纳。
有这些，住院 不是全额报的， 7000，能报1200-1600.就很不错了。除了工伤全额报。其他直报一部分。
你那个合同不合法的，任何公司不能够和员工签订不让交医保社保的合同的，所以你可以拿着合同去劳动局告他们。
这个按说是不合理，签合同只是签了用人单位合同，要是没有到期，照样报销，只是单位自己出钱，要是有社保与医保是国家报销，像你这样的情况应该公司报销等。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！