公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？

五险一金是很多的打工人都在追求的一项福利，有了五险一金员工就能够在发生一些意外事故的时候，有一个保障，同时也能够在自己老的时候，领取相应金额的养老金。根据中国的劳动法规定，任何公司都必须要给自己的员工缴纳五险一金，否则的话，这个公司就会违反劳动法，获得法律的惩罚。那么关于公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？以下是我的看法：

一、公司不给员工缴纳五险一金是违法的

为了能够保障员工们的和权益，让员工们能够安心地工作，我国的劳动部门规定每一个公司都要给自己的员工缴纳五险一金。五险一金是人们能够稳定生活，老有所依的重要福利保障，如果一个公司为了自己的利益，没有给自己的员工缴纳五险一金的话，这个员工的做法就是违法的。

二、员工遇到不给自己缴纳五险一金的公司，可以到劳动局去起诉

如果员工在工作的过程中遇到了不给自己缴纳五险一金的公司，有时候为了保障自己的权益，员工就可以到劳动部门去起诉这个公司。只要有充足的证据，员工肯定会获得相应的赔偿的，这个公司也会受到相应的处罚。

三、希望所有的公司都能够遵守法律

公司雇佣员工给自己工作，就有义务去给员工提供相应的福利待遇，保证员工们能够获得一个稳定的生活。所以，希望中国所有的公司都能够遵守劳动法，都能够按时按量的给自己员工缴纳五险一金，充分地保障员工们的合法权益。

关于公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？以上是我的看法。你觉得公司不给员缴纳五险一金违法吗？欢迎留言交流。

用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
五险一金，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

这算是一种违法的行为，因为劳动法里面也是有规定的，公司里面必须要去给员工交纳五险一金，不缴纳的话就没有履行到公司的义务。

公司不给员工缴纳五险一金是违法了，因为法律规定公司必须要给员工缴纳五险，如果不缴纳的话是不对的。

算。这样的做法可以说是非常不正确的，而且现在很多的企业都会给员工缴纳五险一金。